Ghid Fiscal 📅 1 Iunie 2026 ⏱️ 5 min citire

Calculator Concediu de Odihnă 2026 — Zile și indemnizație

Fiecare angajat din România are dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă plătit pe an. Iată cum se calculează indemnizația și câte zile ți se cuvin.

Câte zile de concediu de odihnă ai în 2026?

Minim legal: 20 zile lucrătoare/an (conform Codului Muncii)
Contractul colectiv sau individual poate prevedea mai multe zile
Tinerii sub 18 ani: minimum 24 zile lucrătoare
Persoanele cu handicap: minimum 22 zile lucrătoare

💡 Zile de concediu înseamnă zile lucrătoare, nu zile calendaristice. Sâmbetele, duminicile și sărbătorile legale nu se includ.

Cum se calculează indemnizația de concediu?

Formula oficială conform Codului Muncii:

Indemnizație zilnică = Media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni

Se iau în calcul: salariul brut + sporuri permanente + tichete de masă + alte beneficii salariale. Nu se includ: ore suplimentare, prime ocazionale, diurna.

Exemplu calcul concediu de odihnă

Element	Calcul	Valoare
Salariu brut lunar	—	5.000 RON
Zile lucrătoare în 3 luni	21+21+20	62 zile
Venituri totale 3 luni	5.000 × 3	15.000 RON
Medie zilnică	15.000 ÷ 62	241,94 RON/zi
10 zile concediu	241,94 × 10	2.419,4 RON brut
Net estimat	după CAS+CASS+impozit	~1.950 RON

Concediu proporțional — când ai început în cursul anului

Dacă ai început lucrul în cursul anului, ai dreptul la concediu proporțional cu lunile lucrate:

Zile concediu = (20 zile × Luni lucrate) ÷ 12

Luni lucrate	Zile concediu cuvenite
12 luni	20 zile
9 luni	15 zile
6 luni	10 zile
3 luni	5 zile
1 lună	2 zile

Reguli importante despre concediu

Concediul neefectuat se reportează în anul următor sau se plătesc compensații
Angajatorul nu poate refuza acordarea concediului dacă ai preaviz
Concediul poate fi fracționat, dar una din fracțiuni trebuie să fie de minimum 10 zile lucrătoare
În concediu poți fi rechemat de angajator doar în situații excepționale

🚀 Calculează instant

Folosește calculatorul nostru gratuit, actualizat 2026

Calculator Salariu Net 2026 →

❓ Întrebări frecvente

Câte zile de concediu am dreptul în 2026? +

Minimum 20 zile lucrătoare pe an, conform Codului Muncii. Contractul colectiv poate prevedea mai multe. Tinerii sub 18 ani au 24 zile, persoanele cu handicap 22 zile.

Cum se calculează indemnizația de concediu? +

Media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni × numărul de zile de concediu. Se includ salariul de bază și sporurile permanente. Nu se includ orele suplimentare sau primele ocazionale.

Ce se întâmplă cu concediul neefectuat? +

Se reportează în anul următor. Dacă nu poate fi efectuat nici atunci, angajatorul este obligat să plătească compensație în bani echivalentă cu indemnizația de concediu.

Pot fi rechemat din concediu? +

Da, doar în situații excepționale justificate. Angajatorul trebuie să suporte cheltuielile de revenire și eventualele prejudicii cauzate de întreruperea concediului.

Concediul se calculează în zile lucrătoare sau calendaristice? +

În zile lucrătoare. Sâmbetele, duminicile și sărbătorile legale nu se numără. Dacă o sărbătoare legală pică în concediu, nu se consumă zi de concediu.